El dirigente de FETRASALUD cuestionó que un sistema centralizado administre pagos de ministerios, gobernaciones, alcaldías e institutos públicos y planteó devolver a cada organismo la responsabilidad directa sobre sus trabajadores
El secretario ejecutivo de la Federación Nacional de Trabajadores de la Salud (FETRASALUD), Pablo Zambrano, planteó este sábado desmontar el esquema centralizado de pagos de la administración pública a través de la Plataforma Patria y devolver a cada organismo del Estado la responsabilidad directa sobre sus respectivas nóminas.
Zambrano se pronunció ante los rumores sobre una eventual entrega de la plataforma al sistema bancario, posibilidad que dijo no comprender, y sostuvo que la discusión debería orientarse en otra dirección: que cada ministerio, gobernación, alcaldía o instituto autónomo administre directamente los recursos destinados al pago de sus trabajadores.
“Estamos proponiendo que cada ente maneje su nómina”, afirmó el dirigente sindical, quien puso como ejemplo al Ministerio de Salud, al que correspondería depositar directamente los salarios en las cuentas de sus empleados.
Un informe de la Contraloría del Estado Barinas señaló que las nóminas de sueldos y salarios de empleados, obreros, jubilados y pensionados eran pagadas a través del Sistema Patria, evidenciando que su utilización no se limita a la distribución de bonificaciones.
Para Zambrano, la centralización de estos pagos ha terminado generando problemas que afectan directamente a los trabajadores y diluyen la responsabilidad del patrono frente a sus empleados. A su juicio, cada organismo debe asumir nuevamente el manejo de su nómina y responder directamente por las obligaciones laborales de quienes prestan servicio en sus dependencias.
“Esta plataforma fue centralizada y maneja la nómina del Estado venezolano, los ministerios, institutos autónomos, alcaldías y gobernaciones”, señaló, al advertir que el trabajador termina teniendo dificultades para determinar quién responde efectivamente ante una irregularidad en sus ingresos.
Sin una ventanilla clara para reclamar
Uno de los cuestionamientos centrales del dirigente de FETRASALUD fue la ausencia, según denunció, de un mecanismo presencial claramente identificado para atender reclamos laborales relacionados con los pagos.
“Yo quiero ir a la Plataforma Patria a realizar un reclamo porque no pudo ser resuelto en el ente donde estoy adscrito, nadie sabe dónde queda”, afirmó Zambrano, quien aseguró que esta situación ha sido planteada incluso en las mesas de diálogo laboral.
A su juicio, la concentración administrativa genera una especie de vacío de responsabilidad: el trabajador pertenece a un organismo determinado, pero cuando se presenta una falla vinculada con el pago, debe recurrir a un sistema cuya estructura de atención no identifica con claridad al responsable de resolverla.
Dos cargos, un solo pago
Otro de los puntos señalados fue el tratamiento de los trabajadores que desempeñan más de una función dentro de la administración pública.
Zambrano sostuvo que existen casos de empleados del sector salud y educación con dos cargos que terminan recibiendo pagos correspondientes a uno solo. A su criterio, si el trabajador cumple efectivamente dos jornadas o funciones, ambas deben ser reconocidas salarialmente.
También cuestionó que beneficios como los bonos sean utilizados para compensar situaciones que, en su opinión, deberían resolverse mediante la nómina ordinaria y el reconocimiento de los cargos desempeñados.
La propia información divulgada durante 2026 sobre el llamado Bono de Corresponsabilidad y Formación confirma que estos pagos se realizan mediante la Plataforma Patria a trabajadores incorporados a nóminas especiales y que los montos varían de acuerdo con el organismo y el cargo ocupado.
Cajas de ahorro y descuentos pendientes
El dirigente sindical también incluyó entre sus reparos las dificultades que, según afirmó, se han generado para efectuar descuentos y pagos a terceros.
Mencionó los aportes correspondientes a la política habitacional, el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), los servicios funerarios y las cajas de ahorro, además de compras financiadas mediante estos mecanismos.
“Ya no se puede pagar por la nómina nada”, sostuvo, al recordar que anteriormente los trabajadores podían autorizar descuentos para cancelar servicios o adquirir bienes mediante sus organizaciones de ahorro.
Ingresos, cargos vacantes y beneficios
Zambrano extendió sus cuestionamientos al procedimiento de incorporación de nuevos trabajadores. Aseguró que existen casos en los que una persona recibe la asignación de un cargo, pero su ingreso efectivo se produce meses después, mientras se recurre a sustituciones debido a la eliminación de cargos fijos.
En este punto afirmó que la administración pública habría reducido significativamente su estructura de cargos, por lo que consideró contradictorio sostener simultáneamente que existe un exceso de trabajadores.
También cuestionó la forma en que se procesan beneficios como el bono vacacional cuando un empleado posee más de un cargo. Según explicó, el cruce de las nóminas puede provocar que el trabajador reciba el beneficio correspondiente a un solo organismo, convirtiéndolo, en la práctica, en un ingreso extraordinario en lugar de un verdadero reconocimiento de todas sus relaciones laborales.
Zambrano reclamó una nómina con responsables identificables
El dirigente de FETRASALUD sostuvo que la centralización también genera diferencias entre trabajadores de organismos nacionales y empleados dependientes de gobernaciones y alcaldías, especialmente cuando se anuncian beneficios que no llegan de la misma manera a las administraciones regionales y municipales.
A ello sumó reclamos relacionados con salarios y prestaciones pendientes. Al referirse a antiguos compromisos laborales, afirmó que existen trabajadores a quienes el Estado todavía adeuda recursos derivados de prestaciones sociales y cuestionó los mecanismos utilizados para cancelar esas obligaciones.
Frente a este panorama, Zambrano llamó al movimiento sindical a mantener la presión para modificar el esquema vigente y rechazó que la solución pase simplemente por trasladar la administración de la nómina a los bancos.
“Necesitamos que la descentralización funcione para que cada ente maneje su nómina, no que la maneje la banca, que la maneje cada ente y cada ente sea responsable y patrono de los trabajadores que prestan el servicio a las instituciones del Estado venezolano”, enfatizó.
La propuesta, resumió, apunta a que el trabajador vuelva a tener un patrono público claramente identificado y que cada organismo responda directamente por el salario, los beneficios, las deducciones y las obligaciones laborales de quienes prestan servicio en su estructura.
Juan José Ojeda Díaz / Prensa de Solidaridad
