Para que Venezuela recupere y retenga el talento humano calificado que emigró, además de lograr la estabilidad política; es indispensable reconstruir las bases estructurales de la economía. Desde una perspectiva integrada de Análisis Económico y Gestión de Recursos Humanos (RRHH), la atracción de este capital humano requiere garantías de estabilidad financiera, competitividad salarial, calidad de vida y desarrollo profesional a largo plazo.
Dentro de ese esquema es importante señalar que la alta inflación disminuye el poder adquisitivo de los salarios. Se debe controlar la emisión monetaria sin respaldo y disciplinar el gasto público que permita fijar salarios reales predecibles y atractivos para los profesionales en el exterior. Asimismo la eliminación de controles de precios arbitrarios, expropiaciones e intervenciones estatales restituye la seguridad jurídica. Esto incentiva el retorno de profesionales con perfil emprendedor y empresarial.
Por otra parte, la unificación cambiaria y el libre flujo de divisas garantizan que las empresas puedan definir esquemas salariales competitivos internacionalmente, repatriar utilidades y permitir a los trabajadores ahorrar o transaccionar libremente. Es importante destacar que los incentivos fiscales, alianzas público-privadas y protección a la propiedad privada, son necesarias para reactivar el sector industrial y tecnológico, abriendo plazas para profesionales de alta especialización.
En una nueva fase de un cambio en el modelo económico en Venezuela, después de más de dos décadas de rezago tecnológico e industrial para la creación de empleos de calidad bajo esquemas de compensación internacional (salario base competitivo, bonos por desempeño y beneficios sociales reales) sería el principal detonante para convencer al profesional en el exterior.
La recuperación de los servicios básicos, electricidad, agua, telecomunicaciones de alta velocidad y transporte es prioritaria; ningún profesional de alto nivel retornará si no cuenta con las condiciones mínimas para operar y vivir. La integración de criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza e inversión en capital humano asegura que el retorno del talento no sea temporal, sino la base de un crecimiento sostenido en el tiempo.
Las exenciones tributarias temporales para la repatriación de bienes y capitales de los migrantes y la facilitación de homologación de títulos y certificaciones obtenidas en el exterior.
Es una ardua tarea, pero es el camino indiscutible a seguir.
Economista José Luis Alcocer
