El movimiento laboral denunció la eliminación arbitraria de la cláusula 63 de la convención colectiva, la permanencia ilegal de la figura de “no requeridos” y el retraso constante en la cancelación de quincenas.
En el marco de una jornada de protesta el movimiento Vamos Ferrominera Orinoco (Vamos FMO), fundado hace cinco años en Guayana, denunció el incumplimiento por parte de la estatal de la cláusula 63 del contrato colectivo, alusiva a los planes vacacionales de los hijos de los trabajadores.
Tal como en otras empresas básicas, durante los meses de julio y agosto no se llevó a cabo la organización de actividades recreativas o de esparcimiento para los hijos del personal, lo que se traduce en el incumplimiento flagrante de un beneficio establecido en las contrataciones colectivas.
“Se violó la cláusula 63 del contrato colectivo donde los hijos de los trabajadores tienen derecho de un plan vacacional. Sin ton ni son eso lo cambiaron y nadie ha salido a argumentar algo. Los que rigen la institución no se han dignado a aclararle a los trabajadores qué es lo que está pasando. Ejecuten un plan donde puedan reivindicarse con los trabajadores para que puedan resarcir lo que dejaron de hacer en el plan vacacional, que era recreación, actividades educativas… son momentos impagables. Ya se acercan las clases, háganles a los trabajadores un incentivo para recuperar eso que dejaron de vivir nuestros hijos”, afirmó Víctor Suárez, trabajador de la estatal.
Hay que señalar que trabajadores de otras empresas como la Siderúrgica del Orinoco (Sidor) confirmaron que en dichas compañías tampoco se llevaron a cabo este tipo de actividades destinadas a los hijos menores.
No requeridos continúan fuera de planta
Suárez ratificó que aún existe personal “no requerido” en Ferrominera Orinoco, a pesar de que dicho estatus correspondía a una medida de contingencia por la pandemia, culminada hace más de cuatro años.
El trabajador aseguró que esta situación evidencia una vulneración al derecho al trabajo, debido al recorte salarial que sufre el personal, el cual sale de su puesto de trabajo bajo una figura que no está contemplada en la Ley del Trabajo.
“Los privan del derecho al trabajo, es algo que viola los derechos humanos. Otra cosa, es el pago retrasado de las quincenas para activos y no requeridos. Los trabajadores están recibiendo los pagos el día 31 cuando eso nunca se había visto, la ley establece que el pago debe hacerse en la jornada o al finalizar la jornada de trabajo”, indicó la vocería de la actividad.
En este sentido, el personal desactivado no solo sufre una reducción salarial, sino que también vive los retrasos constantes en los pagos.
El dirigente laboral César Marcano destacó que la mayoría de estos “no requeridos” salieron por su participación en protestas, encabezar reclamos laborales o no alinearse con las políticas partidistas de la compañía.
“Este movimiento se ha mantenido porque denuncia los atropellos hacia los trabajadores, defendiendo derechos, denunciando los beneficios que nos han quitado y el deterioro en los sitios de trabajo. Desde este movimiento estamos claros que la prioridad en este momento son las elecciones presidenciales, desde allí, vendrá la recuperación del estado de derecho”, afianzó.
Marcano hizo un llamado a la Mesa de Diálogo Nacional para que volteen su mirada hacia Guayana, localidad que clama una toma de acciones inmediatas como la eliminación del memorándum 2792 para recuperar la calidad de vida del personal.
Rechazan el fraccionamiento del pago de utilidades
De cara al inicio del último trimestre del año, el gremio fijó posición contra la política de pago fraccionado del aguinaldo o bono de fin de año, metodología implementada desde hace ocho años en la corporación estatal.
Suárez cuestionó la falta de transparencia en la fórmula de cálculo aplicada por el departamento de gestión humana y el impacto inflacionario sobre el beneficio al diluirse en cuatro cuotas.
“¿Van a seguir pagando con ese método? Un desmejoramiento que se ha venido aplicando durante los últimos años, en los que las utilidades se pagan en cuatro partes. Aparte de eso, los trabajadores desconocemos cómo se calculan las utilidades, quién calcula las utilidades, qué conceptos integran el salario… está establecido en la ley que se debe tomar como referencia el salario normal, el artículo 104 es claro: todo lo que percibe el trabajador de forma regular debe tomarse para eso”, fustigó Suárez.
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